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7 sistemas de gestión del talento para agilizar su fuerza laboral

La gestión del talento es una excelente manera de empoderar a sus empleados existentes, atraer nuevos empleados talentosos y mantener a los empleados que tiene. Pero la gestión del talento tiene varias piezas en movimiento que necesita monitorear y mejorar regularmente. Y ahí es donde entra en juego un sistema de gestión de talentos. En este artículo, cubriremos qué es un sistema de gestión de talentos, cómo funciona, por qué lo necesita y luego terminaremos con una lista de los mejores sistemas de gestión de talentos que tenemos. he encontrado Además, compartiremos cómo elegir el mejor sistema de gestión de talentos para usted si decide buscar el suyo propio. Hay mucho que cubrir, ¡así que vamos a sumergirnos!


7 plataformas de gestión de talentos para agilizar su fuerza laboral:

  • 1. Factores de éxito de SAP
  • 2. recluta
  • 3. Recluta de Zoho
  • 4. Piedra angular bajo demanda
  • 5. Personal de ADP
  • 6. Nube de talento iCIMS
  • 7. Ciudad de pago
  • Preguntas frecuentes

¿Qué es un sistema de gestión del talento?

Un sistema de gestión de talentos es una plataforma de software que respalda todo el proceso de gestión de talentos : reclutamiento, incorporación, capacitación y desarrollo profesional, revisiones, compensación y más.


¿Cómo funciona un sistema de gestión del talento?

Un sistema de gestión de talentos tiene que brindar soporte a todas las piezas de su proceso de gestión de talentos. Esto incluye:

  • Planificación:  describa las metas y los objetivos comerciales, y asegúrese de que su estrategia de gestión del talento funcione para respaldar esos objetivos.
  • Reclutamiento:  busca talento, nutre a los candidatos a lo largo del proceso y avanza más rápido desde la publicación del trabajo hasta la incorporación.
  • Incorporación: haga  que los nuevos empleados pasen por el nuevo período de contratación y ayúdelos a convertirse en miembros productivos del equipo más rápido con procesos automatizados de incorporación, desvinculación e incorporación cruzada.
  • Gestión del rendimiento:  establezca un proceso de revisión y retroalimentación del rendimiento que mantenga a sus empleados en crecimiento.
  • Compensación:  administre sus planes de compensación para reconocer y recompensar a los empleados de alto rendimiento.
  • Desarrollo:  Proporcionar experiencias de aprendizaje y desarrollar planes de sucesión.

Beneficios de un Sistema de Gestión del Talento

Contar con un sistema de gestión del talento ofrece varios beneficios tanto para las empresas como para los empleados. Además, la investigación de McKinsey muestra una correlación entre la gestión eficaz del talento y un mejor desempeño organizacional. Eso significa que tener un sistema de gestión del talento puede ayudar a su empresa a superar a la competencia.

Exploremos 10 beneficios de un sistema de gestión del talento:

  • Reclutamiento mejorado.  Su proceso de reclutamiento puede afectar seriamente la calidad de los candidatos que atrae, lo que afecta directamente la calidad de los empleados que contrata. Un sistema de gestión del talento te ayudará a realizar un seguimiento de los candidatos durante todo el proceso.
  • Mayor diversidad.  Ser una empresa inclusiva hace más que solo hacer que las personas se sientan bien. De hecho, ¡los negocios inclusivos generan 1,4 veces más ingresos por empleado !
  • Mejor compromiso de los empleados.  Los empleados felices son empleados comprometidos. Y los empleados comprometidos superan regularmente a sus contrapartes menos comprometidas. Su sistema de gestión del talento crea un proceso integral que aborda todas las necesidades de los empleados, ayudándolos a crecer y manteniéndolos comprometidos con el éxito de la empresa.
  • Mayor retención.  La rotación es cara. Un sistema de gestión del talento reúne todas las piezas que necesita para seleccionar, contratar y compensar a las mejores personas para cada función.
  • Planificación de la sucesión más sólida.  La planificación de la sucesión es una parte importante de la gestión del talento que las empresas suelen pasar por alto. Los sistemas de gestión del talento lo ayudan a crear planes de sucesión que garantizarán que su empresa no pierda conocimientos cuando los empleados de nivel superior se vayan.
  • Mejor incorporación.  La incorporación debe personalizarse para cada nuevo empleado y brindarles la mejor oportunidad posible de tener éxito en su empresa. Un sistema de gestión de talentos puede ayudarlo a automatizar y escalar este proceso para garantizar que cada nuevo empleado reciba la atención que necesita.
  • Más oportunidades de formación y crecimiento.  Cada vez más empleados señalan las oportunidades de capacitación y educación como la razón número uno por la que consideran un puesto en particular. Su sistema de gestión de talentos facilita la identificación de brechas de habilidades para que los empleados puedan recibir capacitación para mejorar sus habilidades y valor para la empresa.
  • Oportunidades de avance profesional.  El siguiente paso lógico después de las oportunidades de capacitación son las oportunidades de ascenso. Las plataformas de gestión de talentos facilitan el mapeo de trayectorias profesionales para que los empleados siempre sepan qué habilidades se necesitan para avanzar.
  • Mejor gestión del rendimiento.  La retroalimentación y las revisiones periódicas son vitales para asegurarse de que los empleados avancen hacia sus objetivos y cumplan con las expectativas. Este proceso se puede simplificar con un sistema de gestión del talento para garantizar que la retroalimentación sea objetiva, continua y útil.
  • Mejor experiencia del empleado.  Todo esto se une para crear una experiencia positiva para los empleados. Cuando los empleados disfrutan constantemente de experiencias positivas, es más probable que permanezcan en la empresa, trabajen más y se comprometan más.

Cómo elegir un sistema de gestión del talento

Antes de entrar en nuestra lista de sistemas de gestión de talentos, hablemos de lo que debe buscar al elegir un sistema de gestión de talentos para su empresa. Según una encuesta de 2019 realizada por Capterra , el 38 % de los usuarios de software de gestión del talento dijeron que la funcionalidad era el factor más importante en su compra. No solo eso, sino que el 62% de los encuestados cambiaron de plataforma de gestión de talentos porque su herramienta existente carecía de funciones.

Fuente: capterra.com

Para asegurarse de obtener las funciones que necesita para agilizar su proceso de gestión de talentos, querrá hacer una lista de lo que su empresa necesita, tanto ahora como dentro de unos años. Por ejemplo, si ya usa ciertas herramientas de productividad y no desea cambiarlas, asegúrese de que su sistema de gestión de talentos funcione con esas herramientas antes de registrarse.

También querrá asegurarse de que el personal de ventas y soporte sea útil y receptivo para cualquiera de las herramientas que está considerando. Estará usando esta plataforma por un tiempo y necesita saber que obtendrá el soporte que necesita a medida que su negocio crezca. Preste atención a si la empresa que está considerando responde o no a todas sus preguntas, está dispuesta a conectarlo con clientes existentes (o proporcionarle estudios de casos y ejemplos) y tiene excelentes críticas.

Por último, obtenga una demostración. Un sistema de gestión del talento es un compromiso y se va a apoyar mucho en él para asegurarse de atraer y conservar a los empleados adecuados. Mientras realiza demostraciones de las herramientas, preste atención a lo fácil que es usarlas y cuánto puede automatizar su proceso de gestión de talentos.


Los 7 mejores sistemas de gestión del talento

Como ya hemos mencionado, la gestión del talento tiene un papel vital que desempeñar en el éxito general de su empresa. Pero hay tantas partes móviles en la gestión del talento y los recursos humanos que un completo puede ayudarlo a administrarlo fácilmente. Entonces, echemos un vistazo a 7 de los mejores sistemas de gestión de talentos que estamos investigando en este momento.

1. Factores de éxito de SAP

SAP SuccessFactors es un sistema de gestión de talento empresarial basado en la nube que lo ayuda a administrar toda la experiencia de los empleados para asegurarse de que se sientan conectados, respaldados y empoderados. Esta plataforma ofrece una solución HRIS global para recursos humanos básicos, nómina en la nube, seguimiento del tiempo, administración de beneficios y prestación de servicios de recursos humanos, así como software integrado para reclutamiento, incorporación, desempeño, compensación (incluidos incentivos y bonificaciones ), aprendizaje, éxito y desarrollo. . Además, SAP SuccessFactors proporciona análisis de recursos humanos y planificación de la fuerza laboral para brindarle información basada en datos sobre las tendencias de la fuerza laboral.

Precios:

La información de precios está disponible a pedido del proveedor.


2. recluta

Recruitee  es una plataforma de adquisición de talento que facilita la contratación. La herramienta utiliza canalizaciones fáciles de usar para llevar a los candidatos ideales a un sitio de carreras personalizable para que pueda lanzar sus esfuerzos de reclutamiento con solo unos pocos clics y combinar con la marca de su empresa . A partir de ahí, podrá utilizar las acciones automatizadas y las plantillas personalizables de Recruitee para fortalecer sus procesos de contratación con las mejores prácticas y técnicas de estandarización. Recruitee también permite la incorporación personalizada para una configuración de equipo personalizada o acceso a API para que pueda unificar su pila de tecnología de recursos humanos existente. La plataforma incluso tiene aplicaciones para teléfonos inteligentes para que pueda administrar fácilmente sus trabajos, candidatos y equipo de contratación las 24 horas del día, los 7 días de la semana, lo que reduce el tiempo de contratación.

Precios:

  • Lanzamiento:  $2220/año o $222/mes para hasta 10 puestos de trabajo
  • Escala:  $3,996/año o $399/mes para hasta 10 puestos de trabajo
  • Plomo:  precios personalizados

3. Recluta de Zoho

Zoho Recruit  es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube que está diseñado para proporcionar soluciones de contratación diversas e integrales para agencias de personal, recursos humanos corporativos y personal temporal. Los usuarios corporativos pueden usar la plataforma para aprovechar a los empleados existentes para buscar candidatos, digitalizar el proceso de la carta de oferta a través de plantillas y automatización, construir la marca y la reputación de su empresa a través de una página de carreras personalizable, crear evaluaciones de preselección para medir las habilidades de los candidatos antes de la entrevista y más .

Precios:

Las soluciones corporativas tienen el siguiente precio:

  • Estándar:  $300/reclutador/año o $30/reclutador/mes
  • Enterprise:  $600/reclutador/año o $60/reclutador/mes

4. Piedra angular bajo demanda

Cornerstone OnDemand  es un sistema de gestión del talento con gestión integrada del rendimiento. La plataforma facilita a las empresas la contratación, el desarrollo, la gestión y la contratación de las personas que necesitan para desarrollar su negocio. El reclutamiento sin fricciones significa que encontrará rápidamente a las personas adecuadas, las emparejará con su función perfecta y las incorporará sin problemas. Una vez que ingresan, puede ayudarlos a desarrollar las habilidades necesarias utilizando contenido seleccionado para el desarrollo de habilidades. Además, hay un componente de gestión del rendimiento para que pueda identificar a los empleados de alto rendimiento, evaluar las capacidades y cerrar las brechas de habilidades.

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5. Personal de ADP

ADP Workforce  es una plataforma todo en uno basada en la nube para nómina, recursos humanos, tiempo, talento y beneficios. Con este sistema de gestión de talentos, podrá administrar su fuerza laboral desde una única base de datos y panel. Esto significa que ingresa los datos solo una vez y están disponibles a lo largo de su proceso de gestión de talentos y recursos humanos, lo que reduce los errores de la entrada manual de datos. El software también ofrece revisión de talentos y funcionalidad de planificación de sucesión, gestión de objetivos, desarrollo profesional y más.

Precios:

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6. Nube de talento iCIMS

iCIMS Talent Cloud  es el mejor software de adquisición de talento de su clase que proporciona una solución de gestión de talento flexible e intuitiva. Con iCIMS Talent Cloud, puede generar el interés de los candidatos con sitios de carreras y soluciones de marketing de reclutamiento, mantenerse conectado con sus candidatos y empleados mediante mensajes de texto, correo electrónico y chatbots, enrutar rápidamente ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados con el seguimiento de candidatos y la carta de oferta con tecnología de inteligencia artificial. plantillas e impulsar la movilidad interna con trayectorias profesionales, análisis y perfiles dinámicos de talento habilitados para IA. iCIMS Talent Cloud también se integra con cientos de sistemas en toda su pila tecnológica.

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7. Ciudad de pago

Paylocity , a pesar del nombre, hace mucho más que nómina. Ofrece una variedad de sistemas de gestión de talentos para ayudarlo a que los candidatos entren en la puerta y en el camino hacia el éxito a través de una incorporación fluida, un pago justo, el desarrollo de los empleados y una gestión del desempeño potenciadora que impulsa la satisfacción laboral y mejora la retención de los empleados. Paylocity también incluye monitoreo de métricas clave para que pueda identificar tendencias y tomar decisiones basadas en datos utilizando paneles visuales. Además, ofrece toneladas de integraciones e incluso una aplicación móvil para que pueda administrar su fuerza laboral en cualquier lugar y en cualquier momento.

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Terminando

Ha habido un fuerte giro hacia la creación de fuerzas de trabajo más remotas y distribuidas, lo que significa que las empresas tendrán que adaptarse. El sistema de gestión de talentos adecuado lo ayudará a atraer a los empleados adecuados y brindar una experiencia positiva a los empleados que realmente refleje la cultura y los valores de su empresa.

Preguntas frecuentes

Un sistema de gestión de talentos es una plataforma de software que respalda todo su proceso de gestión de talentos: reclutamiento, incorporación, capacitación y desarrollo profesional, revisiones, compensación y más.

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